疫情结束后，加拿大雇主担保深得官方信任，也成为绝大多数中产家庭移民的选择。

其本质属于由雇主工作驱动的技术移民，需要申请人先在加拿大找到工作，并由雇主提供一定程度的证明和担保。但它又区别于传统技术移民，语言CLB4或5、大专以上学历，再配合优质可靠雇主资源即可实现工签转永居。

“雇主加分”与“雇主担保”

这完全是两个概念，“雇主加分”对于雇主资源没有过多要求，起到的作用就是在申请时有无加分的效果。

而“雇主担保”需要面临官方的多重考核，为整个“担保”过程提供符合外来劳工聘用法规的支持条件，光是申请LMIA成本就很高，还要面对各种审查，承担风险，他们会很慎重对待。

雇主担保有多难？

    首先说明一下，雇主担保的核心是雇主而不是被担保人（申请人）。能够提供移民资格的雇主资源，无一不是已经被移民局、劳工部里里外外严审多遍的。

    在加拿大很多省份，能担保移民的雇主年营业额至少100万加元，同时有明确的财务要求、雇佣人数要求、税务要求，热门之一的BC省对于雇主的资质说明更是满满8张纸。

    除了对公司成立年限、全职员工人数的基本要求外，公司经营状况、诚信度，未来发展，都是审核的考虑因素。

    合格的雇主在担保移民时，还需要积极配合申请人提供各种文件，包括营业执照、税单、T2、T4、PD7A等财务文件。这些文件不仅仅是整个申请案件的前置条件，也是增加申请人可信度与成功率的重要材料。

    在整个移民审理过程中，雇主需要持续为申请人提供担保和支持，不可以中途暂停或撤回。

    即便是这样，移民局还是会对雇主进行线上、线下的多样抽查，以此确保申请人、工作以及移民申请的真实性和合法性。

    因此，雇主是雇主担保里极其重要的一环，能够真正提供“移民属性”的雇主资源都是非常稀缺的。

如何甄别雇主资源

    事实上，申请人自己想要找到合适的资源，受时间、空间的约束是很局限的。而合格的雇主有意愿提供担保也不会亲自“下场”寻找申请人，通常也只与信任的移民公司达成合作关系。

    作为承上启下的移民机构不仅要对申请人负责，也需要对雇主负责。通过在当地的律师、会计对雇主的里里外外彻底排查来确认其资质；也通过对申请人情况的了解来匹配合适的雇主资源，定制合理的移民方案！

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